Đối với ngành Truyền thông & Báo chí, sự mất cân bằng trong giới tính chiếm tỉ lệ cao. Theo nghiên cứu của UN Women, 2018 cho thấy phụ nữ chiếm khoảng một phần ba (35%) lực lượng báo chí trên toàn thế giới và chỉ nắm giữ hơn một phần tư (27%) các vị trí quản lý hàng đầu. Bên cạnh đó, cộng đồng LGBTQI+ cũng bị phân biệt đối xử, nghi ngờ và chỉ trích trong năng lực làm việc. Vì thế, với góc nhìn từ giới tính, những người LGBTQI+ khó có thể vươn lên nắm giữ các vị trí quyền lực trong ngành. Ngoài ra, những ai làm trong lĩnh vực này luôn phải đối mặt với những rủi ro và tính an toàn của nó. Phương tiện truyền thông có thể đóng góp trong việc truyền tải các thông điệp tích cực và thay đổi nhận thức giúp giảm thiểu sự phân biệt đối xử trong giới tính trong xã hội ngày nay. Tại GEAI, chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc trao quyền cho phụ nữ mà còn tập trung vào bình đẳng giới và sự đa dạng của tất cả giới tính có mặt và được xã hội công nhận, bất kể họ là nam, nữ hay LGBTQI+.

Tiếp nối buổi hội thảo đã diễn ra ngày 21/09/2021, GEAI tiếp tục tổ chức khóa học đào tạo chuyên sâu kéo dài 3 ngày giúp các nhân sự quản lý cấp trung trở thành người kiến tạo một môi trường làm việc hòa nhập và bình đẳng cho tất cả các giới. Khóa đào tạo sẽ xoay quanh những vai trò và cách nhìn nhận vấn đề trong định kiến giới tại nơi làm việc, hay làm thế nào để xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng giữa các cấp nhân viên với nhau. Hơn nữa, GEAI cũng tổ chức dự án cuối khóa để người tham gia có thể xây dựng, phát triển một kế hoạch hành động rõ ràng và thực thi hơn.