Phi lợi nhuận là lĩnh vực tiếp theo được lựa chọn. Bình đẳng giới là mục tiêu thứ 5 trong 17 mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030 của Liên Hợp Quốc, và điều này từ lâu đã được thảo luận như một vấn đề “tế nhị và khó thay đổi” trong lĩnh vực Phi lợi nhuận trên toàn cầu. Thống kê chỉ ra rằng 70-75% nhân viên trong lĩnh vực này là phụ nữ, với 60% nữ lãnh đạo trong các tổ chức nhỏ và con số này giảm xuống chỉ còn 20-25% ở các tổ chức lớn (Rendon, 2021). Hơn nữa, theo tạp chí Forbes US vào năm 2019, mức tăng lương của nam giới gần như gấp đôi phụ nữ, lần lượt là 8,4% và 4,9%. Một nghiên cứu gần đây của Đại học Drexel vào năm 2021 đã chỉ rõ thêm rằng các nữ lãnh đạo điều hành kiếm được ít hơn 8,9% so với các đồng nghiệp nam “khi môi trường cho phép được đàm phán lương”.

Một số nguyên nhân gốc rễ được các học giả xác định do: bất bình đẳng về thu nhập, có sự nén lương - phát sinh khi người lao động mới đòi hỏi và nhận được mức lương cao hơn so với những người được trả cho người lao động hiện hành, nhiều nhà lãnh đạo phi lợi nhuận có nguồn gốc từ lĩnh vực tư nhân, sự thiên vị và thiếu đa dạng của người ra quyết định - đặc biệt là từ các thành viên hội đồng quản trị. Còn về vai trò giới thì sao? Đây có phải là gốc rễ vấn đề trong lĩnh vực phi lợi nhuận ở Việt Nam? Tham gia sự kiện thảo luận đa phương, khán giả có thể nghe thêm từ góc nhìn đa dạng từ các diễn giả, những người nắm vai trò rất khác nhau trong lĩng vực này. Từ đó, cũng thấy được bức tranh rộng hơn về vấn đề bình đẳng giới của ngành Phi lợi nhuận trong nước. Để phù hợp với bối cảnh phi lợi nhuận của Việt Nam, lĩnh vực này cũng sẽ bao gồm các doanh nghiệp xã hội.

Tại GEAI, chương trình không dừng lại ở trao quyền cho phụ nữ, mà tập trung vào sự bình đẳng và đa dạng của tất cả các giới, bao gồm cả nam, nữ, và cộng đồng LGBTQ+.